espa banner

Group Plans

Βασικός στόχος της κάθε σύγχρονης επιχείρησης είναι η ανάπτυξη των εργασιών της και η κερδοφορία της, στοιχεία άμεσα συνδεδεμένα με την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη εταιρικής ευθύνης και κουλτούρας στο προσωπικό της.

Οι επιχειρήσεις στο πλαίσιο αυτό ορίζουν πλέον την αποστολή τους με ευρείς κοινωνικούς όρους και αποσυνδέονται από το αυστηρό πλαίσιο της ανάπτυξης και του κέρδους που ίσχυε μέχρι σήμερα. Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται πλέον την σημασία της ανάπτυξης και υποστήριξης της εταιρικής κουλτούρας και τον ρόλο που διαδραματίζει στην επίτευξη του επιχειρησιακού οράματος και των στόχων.

Η κουλτούρα προσδίδει στα άτομα μιας επιχείρησης μια αίσθηση συλλογικής ταυτότητας και τα δεσμεύει προς πεποιθήσεις και αξίες που είναι μεγαλύτερες από αυτά.

Οι σύγχρονες Επιχειρήσεις στην Ελλάδα καθιερώνουν πλέον τις έμμεσες αμοιβές (Fringe Benefits), όπως συμβαίνει παγκοσμίως, ανταποκρινόμενες στις απαιτήσεις των καιρών.

Η παραγωγικότητα και η ποιότητα εργασιών κάθε επιχείρησης στηρίζεται στην αφοσίωση του προσωπικού της. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο κεφάλαιο για την ανάπτυξη και την επιτυχία κάθε επιχείρησης.

Η προσέλκυση και διατήρηση ικανών και ποιοτικών στελεχών από επιτυχημένες εταιρίες επιτυγχάνεται με ολοκληρωμένα πακέτα παροχών ( ικανοποιητικές αμοιβές, παροχές σε είδος, πλήρη και ολοκληρωμένα προγράμματα ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών καλύψεων).

Ο θεσμός της Ομαδικής Ασφάλισης λειτουργεί παγκοσμίως ως ισχυρό κίνητρο παραγωγικότητας, ανάπτυξης εταιρικής κουλτούρας και επίτευξης των στόχων.

Ένα συμβόλαιο Ομαδικής Ασφάλισης είναι το μέσο που αναδεικνύει τη σχέση εργαζομένου με τον εργοδότη, προσφέροντας στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους καλύψεις που συμπληρώνουν ή και αναβαθμίζουν τις παροχές της κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασθένειας, ατυχήματος ή θανάτου.

Επιπλέον, η δυνατότητα παροχής συμπληρωματικής Σύνταξης προσφέρει σιγουριά και εξασφάλιση στον εργαζόμενο και την οικογένειά του.

  • Προστασία της υγείας των εργαζομένων και των οικογενειών τους αλλά και των οικονομικών επιπτώσεων που μπορεί να προκύψουν.
  • Αύξηση της αίσθησης ασφάλειας των εργαζομένων.
  • Τόνωση και ενδυνάμωση της αίσθησης εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς την Εταιρία.
  • Συμβάλλει στη δημιουργία καλού εργασιακού κλίματος.
  • Δημιουργεί προϋποθέσεις για αυξημένη παραγωγικότητα.
  • Λειτουργεί αποτρεπτικά στην μετακίνηση ικανών στελεχών προς τον ανταγωνισμό.
  • Ενισχύει τις προϋποθέσεις για προσέλκυση νέων ικανών στελεχών της αγοράς.
  • Καλλιεργεί εταιρική ευθύνη και κουλτούρα στους εργαζομένους.
  • Αποτελεί παροχή με χαμηλό κόστος, λόγω έκπτωσης της δαπάνης από τα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης έως του ποσού των 1500€ ανά εργαζόμενο (άρθρο 9 παρ. 2 του νέου φορολογικού Ν.3296/2004) ( αρ.31 παρ.Ι. υποπ. δ.δ’ της περιπτ. α) του Ν.2238/94 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 5 παρ. 4 του Ν. 3091/02).

Anastasia Maneta

Anastasia Maneta

Officer – Life Department Support kladoszois@megabroker.gr
Dionisia Beldekou

Dionisia Beldekou

Officer – Life Department Support kladoszois@megabroker.gr
Leta Vasilopoulou

Leta Vasilopoulou

Officer – Life Department Support kladoszois@megabroker.gr
John Pappas

John Pappas

Manager – Life Department jpappas@megabroker.gr